אישור עבודה בספרד יעניק לכם את הזכות לעבוד במדינה הססגונית והתוססת מבלי להיות נתונים לחסדיהם של מעסיקים ומבלי לחשוש מהסתבכות עם רשויות ההגירה של המדינה. למרות שחוקי ההגירה בספרד הם פחות דרקוניים מאשר במדינות מערביות אחרות וישראלים רבים עובדים במדינה גם באופן בלתי חוקי, אבל אין ספק שזאת הדרך הפחות מועדפת. אישור עבודה בספרד יעניק לכם זכויות בסיסיות במהלך העבודה, בין היתר תלוש משכורת חוקי, ביטוח בריאות מסודר ואפילו הפרשת פנסיה.
בעלי דרכון ישראלי יכולים להיכנס לספרד באופן חופשי ולשהות במדינה עד 90 יום, אולם אין הם יכולים לקבל אישור עבודה בספרד, אלא בתנאים מסוימים בלבד. ראשית, אם יש ברשותכם דרכון של אחת מהמדינות השייכות לאיחוד האירופאי, אשריכם – אתם זכאים לקבל אישור עבודה בספרד באופן אוטומאטי, לצאת מהמדינה ולהיכנס אליה באופן חופשי ולעבוד וללמוד בה כאזרח מן השורה.
ישראלים אשר התקבלו למסלול לימודים בספרד, האורך למעלה משלושה חודשים, זכאים לויזת סטודנט. ויזת הסטודנט מהווה גם אישור עבודה בספרד, המקנה לסטודנט את האפשרות לעבוד בחצי משרה במהלך תקופת לימודיו.
דרך נוספת לקבלת אישור עבודה בספרד היא על בסיס הכשרה מקצועית. מי מכם שהספיק לרכוש מקצוע כלשהו, יכול לבדוק את רשימת המקצועות הנדרשים של לשכת התעסוקה הספרדית ובמידה ויש לו הכישורים המתאימים, יוכל להתחיל בתהליך הוצאת אישור עבודה בספרד ולאחר מכן בתהליך הגירה. בתור התחלה יש למצוא מעסיק הפועל באופן חוקי בספרד. אם מעסיק זה חושק בשירותכם הוא רשאי לפנות אל רשויות ההגירה ולפתוח בהליך הוצאת ויזת עבודה עבורכם. במידה והניסיון יצלח, תקבלו אישור עבודה בספרד לשלושה חודשים (Transnational work visa ). בזמן עבודתכם במדינה תוכלו להאריך את ויזת העבודה לשנה נוספת.
קבלת אישור עבודה בספרד דרך בקשה של מעסיק אפשרית גם במקרה שאין לכם מקצוע או הכשרה אקדמית מיוחדת. הרבה חברות ישראליות הפועלות בספרד באופן חוקי מחפשות כוח עבודה לא מיומן לעבודות בתחום המכירות והשיווק – בעגלות ומכירת ציורי שמן. חלק מן החברות הללו יכולות לבקש עבורכם אישור עבודה בספרד בדיוק באותו האופן שבו מעסיקים אחרים יכולים לבקש אישור עבודה בספרד לעובדים זרים מיומנים. אם אתם מעוניינים לעבוד בספרד במכירות, באומנות ("אופר"), באבטחה או בעבודות כלליות אחרות, מוטב שתבחרו לתת את שירותכם לחברה אמינה שתעסיק אתכם באופן חוקי. במידה ומצאתם חברה או מעסיק שכאלה, וודאו כי חוזה ההעסקה שלכם כולל תקופת עבודה של חצי שנה לפחות, כי רק כך תהיו זכאים לקבל זכויות של עובד ספרדי מן המניין.
במידה ועיניכם נשואות לקבלת מעמד של תושב קבע, חשוב שתדעו שמדובר בתוכנית מסובכת יותר מהוצאת ויזת עבודה. כדי להוציאה אל הפועל תצטרכו לעבוד עם גופים מומחים אשר יכוונו אתכם וינהלו את הליך ההתאזרחות שלכם בהתחשב במכלול של נסיבות (זמן שהייה בספרד, מצב משפחתי, השכלה, מצב בריאותי, פעילות יזמית וכן הלאה).
אם בכל זאת אתם מאלה שמעדיפים לחסוך את ההתעסקות הבירוקראטית, ובחרתם לעבוד בספרד באופן בלתי חוקי, רצוי שתוודאו מבעוד מועד, שהחברה שבה אתם עתידים לעבוד היא אמינה ודואגת לרווחת עובדיה. הדרך הטובה ביותר לעשות זאת היא כמובן, דרך ניסיונם של אחרים. חפשו בפורומים הרבים של עבודות בחו"ל אנשים אשר התנסו בעבודה בספרד, צרו עימם קשר וקבלו את כל האינפורמציה הרלוונטית. אל תתפשרו, במיוחד אם אין לכם אישור עבודה בספרד.